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人力资源高级经理(深圳)

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岗位职责:

1.根据公司需求,负责公司中高层核心岗位的替补招聘。

2.负责公司干部管理体系建设与持续优化,包括干部领导力评估、培养计划、晋升考察、绩效考核、轮岗调动、任免等。

3.负责关键人才培养和发展计划的组织及实施。

4.核心人才识别、测评管理,通过人才盘点、评价中心等建立并维护核心人才库。

5.负责统筹推进重大项目工作,包括e-HR项目、人才盘点、组织变革等。

 

任职要求:

1.全日制本科以上学历,5年以上大型企业人力资源从业经验;

2.具备组织变革及人才管理经验优先;

3.熟悉现代企业人力资源管理理论与流程,掌握人才发展、人才激励、梯队建设的方法及工具;

4.逻辑思维强,善于沟通协调,自我驱动力高,承压能力好,以目标为导向。